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働き方

職場の特色

  • 研修制度あり

    新入職員からベテランスタッフまで、キャリアアップに必要な研修を提供しています。実務に役立つ技術・知識の修得をサポートし、スキルアップにつながります。

  • 休日120日以上

    仕事とプライベートのバランスを大切にしています。年間休日120日以上で、有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度など福利厚生も充実しています。

  • 駐車場完備

    車での通勤が多いスタッフに配慮し、職場には駐車場を完備しています。駐車場不足の心配がなく、安心して通勤できます。

現場の声

  • Yさん

    看護師の仕事はどんなスキルや特性が求められますか？
    コミュニケーション能力は非常に重要になり、患者様やそのご家族との円滑なコミュニケーションが必要ですし、チーム内での協力も重要です。また、臨機応変に対応することも求められます。
    看護師のやりがいは何ですか？
    患者様の回復や健康増進に貢献できることが大きなやりがいです。そして、困難な状況でも支えることができる自己成長や、チームと協力して働くことによる絆も大きなやりがいと言えます。
    看護師の現場でのチームワークはどのように促進されますか？
    看護師の現場では、チームワークが非常に重要です。チームワークをよくするために、定期的なチームミーティングを行い、情報の共有やケアの調整を行います。重要なのは、相互尊重と協力の精神を持ちながら、共通の目標に向かって協力することです。

  • Iさん

    精神科特化型訪問看護の仕事はどのようなことを含んでいますか？
    精神科特化型訪問看護の仕事は、精神疾患を抱える患者に訪問し、継続的なケアや支援を提供することを含みます。具体的には、患者の状態のモニタリング、薬物管理、治療計画の調整、症状の評価、家族とのコミュニケーション、精神的なサポートなどが主な業務となります。
    精神科特化型訪問看護の仕事のやりがいは何ですか？
    一つは、患者の自宅やコミュニティでのケアを通じて、患者の生活の質を向上させることができることです。また、患者様との密な関係を築き、成長や回復を支援できることも大きなやりがいです。さらに、患者様の状態や症状の改善を見ることや、地域の精神保健の促進に貢献できることもやりがいの源です。
    精神科特化型訪問看護の仕事での課題は何ですか？
    一つは、患者の状態や症状の変動性です。精神疾患は時間とともに変化することがあり、その変化に対応する必要があります。

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